Tercih edin veya etmeyin: Dış kaynak kullanımı çalışma şeklinizi değiştiriyor

Dış kaynak kullanımı, 2020 yılına yaklaştıkça iş piyasasında yıkıcı güç olmaya devam edecek. İşte size çalışma şeklinizi nasıl değiştireceğine dair teoriler…

 Dış kaynak kullanımı, offshoring ve teknolojik gelişmeler nedeniyle artan oranda çalışanın görevden alınması sonucunda, freelance yetenekler üzerine inşa edilen daha dinamik bir ekonomi ortaya çıktı. Bu durum, birkaç yıl içinde çalışma ve işe alma üzerine geleneksel anlayışımızı değiştirecek.

Daha fazla çalışan, bağımsızlık ve kendini geliştirme arzusuyla güdülenecek; diğerleri ise koşullu işgücüne mecbur bırakılacaklar. Çalışanlar, kendilerine gereksinim duyulmadan önce yeni becerileri öğrenme yetisine sahip olmak zorunda kalacaklar.

Aşağıda bulunan grafikte , gelecekte dış kaynak kullanımının çalışma şeklimizi nasıl etkileyeceğine dair temel trendler vurgulandı.

Gelecekteki dinamikler işverilebilirlikte yatıyor

Giderek gelişen freelance ekonomide baskın işe alım modeli, entellektüel ücretli olarak çalışan işçilerin network ve ekosistemleri üzerinden işbirlikçi, şeffaf, teknoloji-destekli ve hızlı-döngüde iş yapmayı kapsar.

Bireyler, belirli bir kariyere, dinamik bir işverilebilirliğe bağlı olan ve belirgin sorumluluklar tarafından tanımlanan kariyer esnekliği gereksinimlerini değiştirme ihtiyacı duyacaklardır.

Gelecek işgücü zengin bir çeşitliliğe sahip olacak

Bu entellektüel ücretli çalışanları etkilemeye yarayan iş kabiliyeti, gelecekte başarı için temel ilke haline gelecek. Esnek iş aranjmanları giderek daha yaygın hale gelecek. Gelecek işgücü, bir kısmı markayla hiçbir bağlantısı olmayan tam-zamanlı çalışanlar, sözleşme ve freelance yetenek guruplarından oluşacak.

İş alanları hızlı bir şekilde biraraya getirilebilen ve tekrar konfigüre edilebilen yetenek havuzları ve sistemlerini talep ettikçe, insanlar bir rolden diğerine ve organizasyonel sınırlar arasında daha önce hiç olmadığı kadar bağımsız bir şekilde geçiş yapacaklar. İş liderleri ve müşteriler aynı şekilde talep üzerine atiklik, ölçeklendirme ve gerekli kabiliyetlerin olmasını bekleyecekler.

İhtimal doğrultusunda öğrenmeden tam zamanında öğrenmeye

Günümüzde yetkinlikler hızlı bir şekilde işe yaramaz hale geliyor ve hayatta kalmak için yeni yetkinliklerin geliştirilmesi gerekiyor. Bu nedenle, işverilebilirliği sağlamak için çalışanların hem işyerinde, hem de çalışma saatleri dışında zaman ayırarak becerilerini geliştirmek için hayatları boyunca öğrenmeyi sürdürmeleri gerekiyor. Bunun sonucu olarak, şimdi ve gelecekte öğrenme, gelecekte bir zaman ihtiyaç duyma olasılığınızın olduğu her çeşit bilgiyi ihtimal doğrultusunda öğrenmekten, tam zamanında öğrenmeye doğru değişiyor. Bu ise, somut ve yapmanız gereken bir görev için ihtiyacınız olacak araçları öğrenmeniz anlamına geliyor.