Hoe zorgt u voor de meest creatieve werkomgeving?

Uit twee recente onderzoeken kwam naar voren dat organisaties niet genoeg doen om de creativiteit van medewerkers te ondersteunen. Meer ondersteuning voor deze creativiteit zou het welzijn en de productiviteit van de medewerkers verhogen en de winst van de organisatie verbeteren. In dit artikel gaan we in op de mogelijkheden voor organisaties en de rol die het facilitair bedrijf hier in kan spelen.


De onderzoeken van MPA Group en Extentia Group toonden verder aan dat medewerkers in het Verenigd Koninkrijk gemiddeld om 11:05 uur het meest creatief zijn en dat 53% van de medewerkers 's ochtends het meest productief zijn. Met die wetenschap is de vraag wat facilitaire managers kunnen doen om de creativiteit op de werkplek te bevorderen.

Ontbijtfaciliteiten

Het is een gegeven dat een voedzaam en gevarieerd ontbijt je de hele dag van brandstof voorziet. Technologiegigant Google biedt bijvoorbeeld ontbijtfaciliteiten voor zijn medewerkers. Bovendien zijn er koffie- en sapbars verspreid over hun campussen.

De achterliggende gedachte is dat het aanbieden van maaltijden stimuleert om (eerder) naar werk te komen en medewerkers dus maximaal kunnen profiteren van hun 'gouden tijd' van piekcreativiteit.

Daarnaast ondersteunen deze faciliteiten toevallige ontmoetingen en versterken ze de relaties tussen medewerken. Op die manier dragen zij bij aan het gevoel er bij te horen en een algemeen gevoel van welzijn op de werkplek.

Een rustige werkomgeving

In het MPA-onderzoek gaf 43% van de respondenten aan dat een stille werkomgeving hen helpt bij de meest innovatieve ideeën. Het facilitaire bedrijf ondersteunt dit door het bieden van verschillende werkruimtes die passen bij specifieke activiteiten (inclusief stiltezones). Traditionele vaste bureaus en mobiele kantoormodellen worden in hoog tempo vervangen door flexibele opstellingen die de sociale interactie en samenwerking verbeteren zonder daarbij focuswerk uit het oog te verliezen. ISS gebruikt in haar ontwerpen verschillende informatiebronnen over de perceptie van werkplekbeleving. Uit eigen onderzoek blijkt onrust op de werkplek een grote stressfactor door verminderde creativiteit en productiviteit. We zien ook dat het wegnemen van de geluidsoverlast steeds meer prioriteit krijgt.

Natuurlijk licht

In de Extentia-enquête gaf 61% van de medewerkers aan dat natuurlijk licht bijdraagt aan inspiratie en creativiteit. Onderzoek heeft aangetoond dat medewerkers die overdag werken in een kantoor met veel natuurlijk licht 's nachts beter slapen en daardoor productiever te zijn. Bovendien bleken medewerkers in kantoren met natuurlijke elementen (planten, onafgewerkte houten meubels en natuurlijk licht) 15% creatiever te zijn dan degenen zonder deze elementen.

Gekleurde muren

Het gebruik van kleur op de werkplek beïnvloedt de gemoedstoestand van werknemers en kan dus de creativiteit stimuleren. Experts zeggen bijvoorbeeld dat de kleur geel creativiteit, vriendelijkheid, optimisme en vertrouwen vertegenwoordigt. Goed om in te zetten in een gedeelte van de werkomgeving waar u positiviteit, creativiteit en geluk wil stimuleren. Groen is een goede omgevingskleur voor lange werkdagen en eigenlijk heel geschikt om een gevoel van balans te creëren. Rood helpt dan weer om energie, moed en opwinding te verbeteren en is een goede kleur voor andere specifieke taken. Door in de werkomgeving hier rekening mee te houden en kleur te combineren met activiteiten worden productiviteit en creativiteit verbeterd.

Huiselijk ontwerp

Traditionele kantoren hebben een inrichting die niet bevorderlijk is voor het stimuleren van de creativiteit van medewerkers. Het facilitair bedrijf draagt bij aan het vergroten van de creativiteit door vergaderruimtes en stilteplekken comfortabeler en gezelliger te maken. Medewerkers voelen zich meer ontspannen waardoor creatieve inspiratie mogelijk wordt. Stoffen fauteuils, banken en donzige tapijten kunnen hierbij helpen.


Best place to...

Work, life, eat, drink, meet... Be! Bij ISS werken we elke dag aan de beste werkplekbeleving. Die werkplekbeleving beperkt zich niet de fysieke werkplek. Dat gaat verder en is voor elke medewerker anders. Door de werkzaamheden, het team, de cultuur, de organisatiedoelstellingen en door de interactie met de thuissituatie. Als werkgever heeft u de taak om voor uw medewerkers te zorgen. Met de facilitaire dienstverlening van ISS creëert u een omgeving die uw medewerkers beschermt, inspireert, motiveert en de aantrekkingskracht heeft om zelfs de grootste thuiswerkfan naar uw belangrijkste cultuurdrager te trekken. Klik op onderstaande knop als u meer wilt weten over het creëren van de ultieme workplace experience met onze integrale facilitaire dienstverlening.

Lees meer over Integrated FM (IFM)