Comment créer un environnement de travail plus flexible pour les papas de la génération Y ?

La génération Y est connue pour avoir un impact sur la culture de l’entreprise - en particulier lorsqu'il s'agit de bien-être. Ce groupe démographique (né entre 1979 et 1994) devrait représenter 75 % de la population active d'ici 2025. Les entreprises devraient donc envisager de prêter une plus grande attention à ce que les pères de cette génération attendent de leur expérience au travail.

87 % des hommes de la " Génération Y " disent vouloir passer plus de temps avec leurs enfants VS les générations précédentes. Mais cette année, une enquête menée auprès de plus de 2000 pères (étude Deloitte) montre que les réalités de la vie au travail en tant que nouveau père sont difficiles à concilier avec le travail et la vie privée. Le sondage a révélé que 63 % des pères ont demandé des conditions de travail plus souples après être devenus pères, mais que près de 44 % ont vu cette demande rejetée.

Alors, que peuvent faire les entreprises pour créer des environnements de travail plus flexibles pour les pères qui recherchent un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée ?

Congé de paternité et flexibilité

Près de la moitié des pères interrogés ont déclaré que l'amélioration des conditions du congé de paternité est essentielle. Si l’aménagement du congé de paternité n’est pas envisageable dans l’immédiat, alors permettre un travail flexible peut être une solution raisonnable - tout en s'assurant que les pères disposent des ressources nécessaires pour travailler à domicile. Par exemple, un logiciel d'accès à distance permettant d'accéder aux systèmes et outils de travail - tels que les horaires/calendriers, les documents, les projets, etc. - qui peuvent tous être visualisés, partagés et gérés à distance de manière transparente. Ainsi, même si un responsable de site n'est pas en mesure d'influer sur la législation d'une entreprise en matière de congé de paternité, il peut influencer positivement la politique de l'entreprise par la mise en œuvre de modalités de travail plus flexibles.

Services de garderie

Certaines grandes banques d'investissement offrent déjà des services de garderie sur place, ce qui permet aux pères et aux parents d'amener leurs enfants au travail et de les ramener avec eux – sans avoir à subir le temps et le stress supplémentaires créés par le fait de devoir se rendre à la garderie. De plus, cela peut souvent provoquer un sentiment de culpabilité en raison du fait de devoir arriver au travail plus tard et/ou de devoir partir plus tôt.

Equilibre vie pro/vie perso

Toujours d’après l’étude menée par Deloitte, les hommes ont déclaré que le fait de devoir essayer de jongler avec leurs engagements au travail et à la maison s'est avéré avoir des effets négatifs sur leur moral. En effet, plus de 65 % ont déclaré se sentir coupables de ne pas avoir trouvé le bon équilibre entre leur travail et leur vie personnelle. En revanche, le rapport a aussi révélé que la plupart des hommes ont constaté que leur entreprise comprenait cette difficulté, mais malheureusement, très peu y ont donné une suite.

Dans de tels cas, la mise en place d’un prestataire en Facility Management peut contribuer positivement à la création et à la promotion d'un environnement de travail attrayant facilitant ainsi la conciliation vie pro/vie perso de cette nouvelle génération et des générations à venir.